Los empresarios dicen que el incremento ocasionará el cierre de compañías, y salud y educación rechazan el 14%

Los empresarios dicen que el incremento ocasionará el cierre de compañías, y salud y educación rechazan el 14%
El aumento salarial en el sector privado será de 12% y no llegará a todos por igual

El Gobierno ofrecerá incentivos y créditos a las empresas que tengan problemas de empleo. La Central Obrera buscará una reunión con la CEPB para consensuar el incremento salarial.

El incremento salarial en 2009 para el sector privado será del 12 por ciento y se aplicará bajo el criterio de una fórmula de “inversamente proporcional”, que apunta a beneficiar a quienes ganan menos. Los trabajadores y empresarios rechazan el ajuste propuesto.

El fin de semana, el presidente Evo Morales anunció un incremento de 14 por ciento para salud y educación, y el Gobierno confirmó ayer 12 por ciento para los trabajadores de la empresa privada.

Según el Mandatario, éstos son los ajustes más altos que han recibido los trabajadores en los últimos años. Sin embargo, el alza propuesta no hará más que compensar la pérdida del poder adquisitivo de sueldos y salarios en función de la inflación.

El pasado jueves, el ministro de Planificación del Desarrollo, Carlos Villegas, anunció que este año el país terminará con una inflación del 12 y 12,5 por ciento.

El ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo, informó que el aumento salarial en 2007 sólo fue acatado por el 85 por ciento de las empresas y este año por el 70 por ciento.

Añadió que en enero saldrá el decreto que reglamentará el ajuste de 2009 y que, tal como ocurrió en las dos anteriores gestiones, fija un porcentaje (12 por ciento) para que los trabajadores negocien con sus empleadores tomando en cuenta la realidad económica de cada empresa.

“Además sugeriremos en el decreto que se incremente el 12 por ciento a toda la masa salarial, es decir, más a los niveles de bajos ingresos y menos a los niveles altos”. Por ejemplo, si alguien gana 1.000 bolivianos, el ajuste podría ser el 15 por ciento, pero si el ingreso de un gerente es de 5.000 bolivianos en la empresa, el incremento podría ser inferior.

El ajuste propuesto fue rechazado por la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), por considerar que es un exceso, y por la Central Obrera Boliviana (COB), que cree que es insuficiente.

El presidente de la CEPB, Gabriel Dabdoub, anunció que su sector rechaza el aumento propuesto porque la negociación debería hacerse en cada compañía de acuerdo con su realidad. Advirtió que el ajuste sólo provocará el cierre de empresas y mayor desempleo en el país.

Precisó: “Todo debería ser en función de cada empresa, el Gobierno no toma en cuenta la realidad de 2009, menos exportación y la crisis y con esto sólo va a matar a muchas empresas que no están en condiciones de ajustar 12 por ciento”.

Para el sector privado, el próximo año se torna difícil por la crisis financiera internacional y el cierre de mercados, como el de Estados Unidos por la pérdida de la Ley de Preferencias Comerciales Andinas y de Erradicación de las Drogas (ATPDEA), y la crisis minera por la caída de los precios.

Dabdoub dijo que el Gobierno, lejos de generar incentivos a la inversión y la apertura de mercados, sólo se dedica al proselitismo y se procura votos.

La CEPB impugnó este año ante el Tribunal Constitucional el aumento salarial del 10 por ciento dispuesto por el Poder Ejecutivo en favor de los trabajadores. Delgadillo cuestionó el rechazo de los empresarios al ajuste de 2009, porque éste sólo repone la pérdida del poder adquisitivo por el incremento de la inflación.

Recordó que el sector tuvo un año fructífero y acumuló reservas y que en Santa Cruz la Prefectura incluso propuso un salario mínimo departamental de 1.000 bolivianos.

Para que las empresas apliquen el ajuste del 12 por ciento, anunció Delgadillo, el Gobierno está dispuesto a colaborar con aquellas que tengan alguna dificultad.

“No descartamos apoyo a las empresas que tengan dificultades en empleos, se las pueda apoyar con programas y fondos especiales. Puede ser crédito, diversificación de exportaciones, se trabaja en el diseño con el Ministero de Producción y Microempresa”.

El secretario de finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Ramiro Condori, señaló que el alza es insuficiente pero que la entidad laboral todavía no ha hecho el análisis respectivo. Anunció que la organización solicitará una reunión con la CEPB para que se pueda viabilizar el aumento y mejorar los ingresos de los trabajadores en todo el país.

Cuestionó el incremento de precios de los productos de primera necesidad y la pérdida del poder adquisitivo del salario.

El secretario general de la COB, Mario López, agregó, según ABI, que, más allá de los montos y los porcentajes, los trabajadores harán conocer una propuesta luego de reunirse en un ampliado en Trinidad en siguientes días.

Magisterio y salud rechazan ajuste de 14% y el Gobierno no negociará

El incremento salarial del 14 por ciento que propone el Poder Ejecutivo para los trabajadores de salud y educación fue rechazado por sus sindicatos, y el Gobierno reiteró que la oferta es innegociable.

El ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo, señaló que ésta es la última palabra del Poder Ejecutivo.

La secretaria ejecutiva de la Federación de Trabajadores en Salud de La Paz, Lourdes Ruiz, señaló que el gremio propuso un incremento del 25 por ciento, por lo que la sugerencia del Ejecutivo es insuficiente.

Anunció que en los siguientes días el sector analizará en un ampliado los alcances del alza antes de asumir medidas de presión.

En declaraciones a ABI, el secretario de Relaciones de la Federación Departamental de Trabajadores en Educación de La Paz, José Luis Álvarez, señaló que el aumento no compensa la pérdida del poder adquisitivo de los salarios.

“Cada año nos dan porcentajes para que en el transcurso de la gestión nos quiten el doble o triple de lo que nos dan con una mano”.

El sindicalista ratificó la necesidad de un incremento salarial de acuerdo con el costo de la canasta familiar, consistente en 6.500 bolivianos, y para evitar la devaluación de los salarios, una escala móvil que regule el nivel salarial.

Este sector celebrará mañana miércoles un Consejo Consultivo en la Casa del Maestro para definir los pasos que darán. Álvarez no descartó la posibilidad de emprender movilizaciones en demanda de un incremento mayor.

El incremento salarial del 14 por ciento en salud variará entre 126 y 182 bolivianos para 2009, mientras que en el magisterio urbano será de 134 a 205 bolivianos.

En salud, los trabajadores manuales y administrativos, por ejemplo, ganan 900 bolivianos y su sueldo se incrementaría en 126 bolivianos, en tanto que a las enfermeras auxiliares, que perciben 1.300 bolivianos, se les subiría en 128.

En el magisterio, un docente egresado gana 959,9 bolivianos, y con el incremento del 14 por ciento recibirá 134 bolivianos más. Un docente normalista percibe 1.058 bolivianos, y con el 14 por ciento, 148 bolivianos más. A un director interino, que gana 1.338,7, se le incrementarán 187 bolivianos al haber básico (ver infograma). Un director normalista, que recibe 1.471, percibirá 205 bolivianos más.